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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:颠倒思维法

C:逆向思维法

D:收敛思维法

答案：A

2.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:觉得他们不该到这个单位来

D:觉得他们在经验上不如自己

答案：B

3.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:7日

C:3日

D:15日

答案：B

4.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:薪酬确定依据

C:奖惩依据

D:改进绩效

答案：D

5.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:意见征询

D:基本信息

答案：B

6.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：C

7.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:12小时

C:20小时

D:10小时

答案：B

8.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:权力系统

B:决策系统

C:沟通系统

D:职能化系统

答案：D

9.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:人力资源理论

D:资源基础理论

答案：D

10.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训制度体系

C:培训政策体系

D:培训课程体系

答案：D

11.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:薪酬体系管理

B:员工的贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争力

答案：B

12.属于非自愿流出的是（）

A:经济性裁员

B:退休

C:停薪留职

D:伤残

答案：A

13.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+发展式

答案：A

14.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会有序

C:社会稳定

D:社会发展

答案：C

15.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:刺激

B:反应

C:效度

D:感受

答案：A

16.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：A

17.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

18.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

19.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:生育保险

C:带薪休假

D:住房公积金

答案：C

20.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评方法和程序

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评对象

答案：D

21.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训活动组织

D:培训成本控制

答案：D

22.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:男女工人同工同酬

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:雇员与雇主皆有结社权利

答案：C

23.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:利益矛盾性

B:不可调和性

C:群体性

D:不可预期性

答案：B

24.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:卖掉器官

B:入室盗窃

C:已经尽力，听天由命

D:假装挟持人质，引起媒体关注

答案：C

25.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:品牌市场价值

B:经济增长值

C:经济增加值

D: