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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标与胜任特征相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与职责相关

答案：A

2.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:两个月

C:六个月

D:一个月

答案：B

3.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:管理者

B:顾客

C:团队领导者

D:自己

答案：B

4.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

B:不再像以前那样卖命了

C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

D:看不到希望，选择离开

答案：A

5.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:岗位评估

C:薪酬调查

D:绩效考评

答案：A

6.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:40

C:48

D:60

答案：C

7.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:家庭背景

B:先天素质

C:时运机缘

D:勤奋好学

答案：C

8.()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

C:培训后人才流失风险

D:培训技术风险

答案：D

9.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:初级管理人员

C:高级管理人员

D:基层工人

答案：C

10.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：C

11.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:企业战略目标阶段

B:无发展或衰退阶段

C:合并或迅速发展阶段

D:正常发展至成熟阶段

答案：A

12.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:综合加权法

答案：D

13.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45297

B:45301

C:45303

D:45306

答案：A

14.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:综合加权法

C:立即排除法

D:主管评定法

答案：B

15.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:赫兹伯格

C:欧文

D:梅奥

答案：C

16.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:作业操作的合理化

B:构建非正式组织

C:工作程序的科学化

D:制定工作标准和时间定额

答案：B

17.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:15

C:10

D:5

答案：D

18.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：C

19.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:欧文

C:赫茨伯格

D:梅奥

答案：B

20.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:技能

C:知识

D:动机

答案：D

21.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:更大的责任和权利

B:良好的组织形象

C:岗位的稳定性和安全感

D:较高的工资和福利

答案：A

22.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：B

23.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:10日

C:30日

D:50日

答案：C

24.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:成本控制

C:关注品质

D:关注顾客

答案：B

25.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:可