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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:十

C:三

D:五

答案：C

2.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资结构

C:奖金水平

D:工资增长幅度

答案：D

3.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:职业生涯规划的适时调整

B:充分调查和分析

C:充分协商

D:充分利用测评工具

答案：B

4.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C:补充医疗保险项目

D:法定保险福利

答案：B

5.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:不惧安危，自我勉励

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

6.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:综合应急方案

C:现场处置方案

D:安全管理预案

答案：C

7.ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:课程

C:费用

D:人

答案：D

8.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:信息传递能力

D:调节应变能力

答案：A

9.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:社会层面

B:团体层面

C:个人层面

D:组织层面

答案：B

10.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:责权对等

B:总部组织结构

C:集团战略

D:母子公司

答案：B

11.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:理念体系

C:行动方案

D:考评体系

答案：C

12.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

答案：D

13.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:无形资产共享

C:规模经济

D:技术创新

答案：B

14.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:四次等比

C:递减加价

D:二次等比

答案：C

15.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训成本控制

C:培训效果评估

D:培训活动组织

答案：B

16.()是绩效指标体系设定的基础。

A:薪酬调整

B:员工培训

C:岗位调整

D:工作分析

答案：D

17.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本理论

答案：C

18.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:人力资本

答案：B

19.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动报酬

B:竞业限制

C:工作内容

D:劳动合同期限

答案：B

20.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:总是能够找到有意思的话题

C:谈完想说的事就想离开

D:扯来扯去总离不开工作

答案：C

21.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:概括能力

B:分析能力

C:理解能力

D:统计能力

答案：B

22.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:区间计分法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：B

23.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:群体性

B:不可预期

C:突发性

D:社会的影响性

答案：A

24.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:合作型企业

C:日本模式

D:美国模式

答案：B

25.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:管理层级

C:责任链

D:员工人