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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:性向测验

C:人格测验

D:成就测验

答案：C

2.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

3.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法?

B:熟人推荐法

C:广告法

D:中介法

答案：A

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

5.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:费用规划

C:组织规划

D:战略规划?

答案：D

6.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

7.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:试用期限

C:必威体育官网网址事项

D:补充保险??

答案：A

8.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

9.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

10.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

11.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:投射效应

B:首因效应

C:对比效应

D:光环效应

答案：C

12.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:2

C:1

D:3

答案：C

13.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:带来新思想、新方法

B:费用较低

C:适应快

D:激励性强

答案：A

14.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:养老保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：A

15.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的方法

D:岗位抽样的作用

答案：C

16.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：C

17.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径目标理论

B:情境领导理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：A

18.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:培训会场地的租赁费

D:设备、器材的购置费用

答案：B

19.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:搜集岗位信息

B:定义评价要素

C:确定要素权重

D:确定岗位系列

答案：D

20.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:使员工了解公司状况

C:部门间的协调和配合

D:使员工了解例行工作

答案：B

21.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成