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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:交易成本

B:行为角色

C:人力资本

D:—般系统

答案：A

2.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“同志”

B:“请稍候”

C:“等会儿再说”

D:“请谅解”

答案：C

3.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：B

4.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:企业管理型

C:技能操作型

D:专业技术型

答案：D

5.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：B

6.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由公司提出

B:大多数情况下是由个人提出

C:可以由员工个人提出

D:是指员工在一个跨国公司内部的变动

答案：B

7.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：B

8.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:问卷调查法

C:总体评价法

D:座谈法

答案：A

9.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：C

10.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:提高员工劳动技能

C:维护员工合法权益

D:参与组织管理

答案：C

11.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:中介

C:社会

D:个体

答案：B

12.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:评估反馈

B:实施管理

C:流程规划

D:需求分析

答案：D

13.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：B

14.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:MBO

B:BSC

C:CRM

D:六西格玛

答案：C

15.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:股东大会

C:经理班子

D:董事会

答案：D

16.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

17.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:被试者能获得身临其境体验

B:考官与被试者之间可实现互动

C:场景能激发被试者的兴趣

D:直观展示被试者的真实水平

答案：B

18.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:广泛参与原则

B:按劳分配原则

C:有限原则

D:持股自愿原则

答案：C

19.员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:基本工资

C:长期激励工资

D:短期激励工资

答案：C

20.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

21.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:组织绩效目标法

C:绩绞金字塔法

D:工作流程法

答案：B

22.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:因子分析

C:方差分析

D:相关分析

答案：C

23.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:岗位胜任特征设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:行为面试流程设计

答案：D

24.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:编码字典法

C:相关分析法

D:德尔菲法

答案：D

25.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找几个