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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.岗位劳动规则不包括()

A:时间规则

B:协作规则

C:行为规则

D:考核规则

答案：D

2.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:效度

C:信度

D:难度

答案：C

3.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：D

4.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:抑制功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：A

5.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的所有者个体

C:劳动力资源

D:劳动者的劳动力

答案：D

6.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:12个月

C:3个月

D:5个月

答案：A

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：A

8.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:面谈

B:书面调查

C:现场观测

D:背景调查

答案：B

9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费偏好

B:顾客购买动机分析

C:顾客消费承受能力

D:企业产品消费群体分析

答案：A

10.（）是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:合作

C:奉献?

D:诚信

答案：C

11.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织人力资源自然减员

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

答案：B

12.在内部招聘中最容易造成（）。

A:无强烈竞聘上岗

B:近亲繁殖

C:相互拆台

D:部门相互挖人

答案：B

13.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

答案：C

14.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:2

C:1.5

D:3

答案：C

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:要素比较法

C:岗位排列法

D:要素计点法?

答案：D

16.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:有形资本消耗

C:培训作业流程

D:会计成本科目

答案：C

17.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:提供资料?

C:协助选购

D:提供零件

答案：D

18.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D

19.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:尊重维度

B:关怀维度

C:结构维度

D:认可维度

答案：C

20.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:21.75

C:19.928

D:22.83

答案：B

21.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:工作等级

C:劳动定额

D:技术等级

答案：B

22.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:履行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：B

23.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（