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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库(真题汇编).docx

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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库(真题汇编)

第I部分单选题(50题)

1.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:工作等级

答案:C

2.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中,一级培训是()

A:基础管理教程

B:管理理论教程

C:高级管理教程

D:总体管理教程

答案:D

3.()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案:A

4.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案:C

5.()社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。

A:归国的学生

B:在职的研究生

C:在职的博士生

D:校园招聘的学生

答案:D

6.关于爱岗敬业,理解正确的是()。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了

C:在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈

答案:A

7.某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资150%的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200%的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300%的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100%的工资报酬

答案:C

8.现代培训活动的首要环节是()

A:确定培训目标

B:设计培训计划

C:分析培训需求

D:选择培训范围

答案:C

9.()能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招募

C:外部招募

D:竞争上岗

答案:B

10.员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。

A:严爱相济,用人不疑

B:用人不疑,任人唯贤

C:任人唯贤,严爱相济

D:用人所长,人适其岗

答案:D

11.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案:D

12.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和()。

A:支持活动

B:生产加工

C:销售渠道

D:售后服务

答案:A

13.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2010年6月,企业因工作需要与李华协商解除劳动合同,李华表示同意;则其可以得到相当于其工资金额()个月的经济补偿金。

A:2

B:1

C:12

D:3

答案:B

14.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由()来负责。

A:各类部门及各级主管

B:企业相关的主管部门

C:人力资源部门

D:战略发展部门

答案:C

15.下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是()

A:工作日志法适用于循环期短,工作状态比较稳定的工作

B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

C:活动记录法采集的信息真实可靠,投入费用低

D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

答案:C

16.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:0

C:135

D:80

答案:B

17.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种()。

A:约定关系

B:交换关系

C:对等关系

D:社会关系

答案:B

18.企业在审核人工成本预算时,无需()

A:关注竞争对手的管理费用情况

B:关注消费者物价指数

C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案:A

19.劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:客体

C:内容

D:原则

答案:C

20.心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,另一类是()

A:成就测验

B:情商测验

C:性向测验

D:能力测验

答案:D

21.()的

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