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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:福利待遇

B:自我实现

C:荣誉

D:工作丰富化

答案：C

2.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性

B:不可预期性

C:严重危害性

D:社会影响性

答案：C

3.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目标的重要性

B:不同组织的培训方法也不同

C:应具备传统培训模式中的核心因素

D:确保有效评价系统的循环运行

答案：A

4.（）属于保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:更多的责任

D:认同感

答案：B

5.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:对企业所处的内外部环境进行分析

B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

C:战略执行与跟踪

D:设计平衡计分卡

答案：D

6.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

B:落脚点是相互利用

C:有助于人际和谐

D:会导致漠视纪律的风气

答案：C

7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：B

8.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:学习的艰苦

C:保健支出

D:教育支出

答案：A

9.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:为了团结，别太较真

B:要较真，但较真之后更要沟通

C:要增强灵活性，别太死较真

D:是否较真因人而异

答案：C

10.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:退休

B:意外死亡

C:主动辞职

D:伤残后离职

答案：C

11.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然结果

B:必然要求

C:重要前提

D:必然要素

答案：A

12.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:依托型职能机构

B:独立型职能机构

C:专业中心

D:智囊机构

答案：C

13.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:16PFQ

C:TAT

D:SDS

答案：C

14.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于方式方法选择的发散思维

B:关于数量选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：C

15.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：B

16.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:分配型协商

B:竞争型协商

C:合作型协商

D:成果型协商

答案：B

17.股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:3年

D:1年

答案：B

18.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:—致性

D:稳定性

答案：B

19.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

20.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作技能

C:工作经验

D:工作岗位

答案：A

21.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人面对的决策频率较大

B:个人不能对压力源进行有效应对

C:工作的时间延长

D:压力源存在

答案：B

22.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:合法性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

23.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:防御性战略

B:多样性战略

C:进攻型战略

D:扭转型战略

答案：B

24.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训成本控制

答案：D

25.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:QHSAS18000

B:SA8000

C:IS014000

D:IS09