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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:标准差

B:平均数

C:效度

D:信度

答案：A

2.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

C:是一组非结构化的胜任特征指标

D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

答案：C

3.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:习惯型

C:书本型

D:直线型

答案：D

4.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:概念胜任特征

C:组织胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：A

5.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:活泼开朗型的

B:埋头苦干型的

C:学习钻研型的

D:时髦新潮型的

答案：B

6.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：D

7.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以高于现值

B:行权价可以等于现值

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价是期权方案设计的关键

答案：C

8.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:实施管理

B:规划

C:需求分析

D:评估反馈

答案：B

9.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:IS014000

C:SA8000

D:0HSASl8000

答案：C

10.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

11.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以能力为导向

B:以竞争力为导向

C:以工作任务为导向

D:以绩效为导向

答案：D

12.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己只能试一试，能否完成任务不好说

B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

C:自己努力在一周之内完成任务

D:自己难以完成，要求上司另请他人

答案：C

13.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：C

14.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：C

15.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:文化

C:中介

D:社会

答案：B

16.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:体能

B:能力

C:工作年限

D:性格

答案：B

17.关于EAP的表述错误的有（）

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:短期EAP具有应急性的特点

C:长期EAP具有系统性的特点

D:企业应该首先实施内部EAP

答案：D

18.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:稳定性

C:潜在性

D:延迟性

答案：D

19.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业资本和财务实力

B:企业竞争策略的定位

C:企业文化

D:工会组织的作用

答案：D

20.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:创新竞争策略

D:优质竞争策略

答案：B

21.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

22.（）不受意识主体的支配。

A:幻想型想象

B:创造性想象

C:无意想象

D:再造型想象

答案：C