2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【基础题】.docxVIP

2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【基础题】.docx

  1. 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【基础题】

第I部分单选题(50题)

1.获得国家级技术进步奖,评为A;获得省部级技术进步奖,评为B;获得市级技术进步奖,评为C。此计分方式是()。

A:区间计分法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案:B

2.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:结果反馈体系

C:绩效指标体系

D:绩效管理制度

答案:B

3.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从个人层面来看()。

A:学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音

B:学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景

D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力

答案:B

4.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:成对列举法

B:缺点列举法

C:特征列举法

D:希望点列举法

答案:C

5.()与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案:B

6.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起()日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:90

C:15

D:30

答案:A

7.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:题目

B:解释

C:施测对象

D:施测过程

答案:C

8.股票期权属于()。

A:员工保险福利

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案:B

9.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的()职能。

A:组织

B:参与

C:建设

D:教育

答案:D

10.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:SDS

C:MAT

D:TAT

答案:C

11.()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:企业发展阶段

B:团队成员

C:团队规模

D:团队类型

答案:B

12.相对其他培训模式,矩阵模式最大的缺陷在于()。

A:培训师必须是职能专家

B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

C:培训师必须是培训专家

D:培训无法与经营需要相联系

答案:B

13.相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:财务类指标

C:内部流程类指标

D:客户类指标

答案:B

14.(2016年5月)法定福利保险不包括()。

A:工伤保险

B:生育保险

C:失业保险

D:企业年金

答案:D

15.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:无人监督时,依然按道德要求做事

C:耐心细致地做好每一件事情

D:培养独立人格

答案:B

16.(2016年11月)()是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:工会的上限

答案:C

17.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案:C

18.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:战略型

C:资本运营型

D:运作型

答案:D

19.由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:延迟性

C:合法性

D:潜在性

答案:B

20.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:概括能力

B:分析能力

C:理解能力

D:统计能力

答案:B

21.重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报()。

A:省级劳动保障部门

B:县级以上公安部门

C:地市级工会组织

D:国务院主管部门

答案:D

22.在进行绩效指标设计时,PCI—般可以通过()获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:战略目标的分解

D:构建岗位胜任特征模型

答案:D

23.在工作中受到电磁辐射危害属于()。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案:B

24.人类历史上最重要的人力资源流动是在()之间进行的。

A:招聘周期较短

B:劳动者的失业率较低

C:劳动力需求方处于有利地位

D:劳动者的工资较低

答案:D

25.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括(

文档评论(0)

182****7377 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档