2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【基础题】.docxVIP

专业精品湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:课堂培训

B:现场培训

C:业务自学

D:以上均可

答案：B

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

3.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:经济性福利

C:岗位津贴

D:过节福利

答案：A

4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

5.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:工作说明书

C:招聘主管

D:人力资源规划

答案：B

6.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:平等性和隶属性

B:具有国家强制性

C:它是一种双务关系

D:内容是权利和义务

答案：A

7.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会优抚

C:社会保障

D:社会救济

答案：C

8.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:招募费用

C:内部提升费用

D:招聘人员差旅费

答案：C

9.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的内容

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：A

10.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资/价格指数

C:货币工资*价格指数

D:货币工资/价格

答案：B

11.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:需要层次

B:个性与感知

C:价值观

D:学习过程

答案：A

12.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:具有代表性

C:不提前发放

D:难度要适当

答案：C

13.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

答案：A

14.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于加深学员对问题的理解

C:帮助企业解决实际问题

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：A

15.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬政策

C:薪酬管理

D:薪酬战略

答案：C

16.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

17.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法

B:案例研讨法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：A

18.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:全方位发现人才

C:避免长官意志的影响

D:求全责备

答案：D

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:12

C:24

D:15

答案：B

20.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前一日

C:劳动合同期满前30日

D:劳动合同期满前10日

答案：C

21.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:确定培训内容的前后顺序

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:发现更为适合的培训类型

D:明确工