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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：A

2.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C:帮助员工取得学历证、资格证

D:满足新员工所需要的专门信息

答案：C

3.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:背景调查

B:加权应聘申请表

C:要素比较法

D:心理测试

答案：B

4.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:岗位

C:权限

D:部门

答案：B

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：C

6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:正式调研阶段

C:汇总报告阶段

D:结果处理阶段

答案：B

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：B

8.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:只调查与工作相关的情况

C:重视应聘者性格方面的主观评价内容

D:重视客观内容的调查核实

答案：C

9.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:1～2年

C:3～5月

D:1～2月

答案：B

10.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度工作时间

B:日历时间

C:全部实际工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：A

11.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一一至四级

B:七至十级

C:八至十级

D:一至三级

答案：A

12.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:指出本岗位与其他岗位的关系

B:避免使用精确的词句

C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

答案：B

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:15

C:12

D:24

答案：C

14.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:产品的质量

C:动态性

D:纪律意识

答案：C

15.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:战略规划

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：D

16.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:津贴和补贴

C:计时工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：C

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:办事公道

D:奉献社会?

答案：B

18.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:1万元以上10万元以下

C:10万元以上

D:5000元以下

答案：B

19.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:不影响工作

B:效率高

C:学习者自主性强