2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:新产品数量

B:设计水平

C:员工流动率

D:管理水平

答案：B

2.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

3.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：B

4.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

5.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:客户关系法

C:绩绞金字塔法

D:工作流程法

答案：A

6.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：D

7.企业文化的内核是()

A:精神文化

B:生产文化

C:制度文化

D:物质文化

答案：A

8.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:压力源存在

B:个人不能对压力源进行有效应对

C:工作的时间延长

D:个人面对的决策频率较大

答案：B

9.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:基本工资

C:激励工资

D:保险福利

答案：B

10.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：B

11.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:工作时间长度

C:企业效益

D:劳动参与率

答案：C

12.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

B:员工流失是员工主动离开组织的行为

C:开除是员工被动离开组织

D:员工调动是发生在组织内的流动

答案：A

13.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：B

14.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:0-1法

C:百分率法

D:说明法

答案：B

15.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:上级考评

B:180度考评

C:同级考评

D:360度考评

答案：D

16.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

17.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了自身状况

答案：D

18.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:BSC

C:SWOT

D:KPI

答案：C

19.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:S模式

C:WH模式

D:G模式

答案：C

20.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:技能

B:知识

C:社会角色

D:动机

答案：D

21.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：C

22.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:刺激

C:效度

D:感受

答案：B

23.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:心理损失

C:资本投入

D:无形支出

答案：D

24.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:社会层面

B: