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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:非工作日福利

C:补充医疗保险项目

D:法定保险福利

答案：A

2.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:新的循环

C:考评结果

D:组织实施

答案：C

3.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:科技开发人员

C:中层经理

D:全体员工

答案：A

4.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:战略目标的分解

C:构建岗位胜任特征模型

D:了解员工的发展需求

答案：C

5.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:延迟性

B:稳定性

C:公平性

D:潜在性

答案：D

6.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

7.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:仪表规范

B:不做假账

C:业务熟练

D:举止得体

答案：B

8.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:合作型

C:变革型

D:文化型

答案：A

9.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:评分比较容易

B:所需费用较低

C:试题对被试能力影响较大

D:投入精力较少

答案：C

10.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:独立型

C:指导型

D:战略联合型

答案：C

11.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:经济性较差

C:评分比较困难

D:考察内容范围受限

答案：D

12.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

C:停职是最严厉的一种处罚

D:处罚以采取书面警告为好

答案：C

13.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:工作丰富化

C:员工降职

D:员工晋升

答案：A

14.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:获得方式

B:主体

C:内涵的大小

D:运用情境

答案：D

15.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

16.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：B

17.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

D:库德人格特质量表（KPRV）

答案：C

18.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:辩证思维

D:联想思维

答案：C

19.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

C:找热力公司，要求退还取暖费

D:只得再增加一些取暖设施

答案：B

20.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:自我中心型

C:直线型

D:权威型

答案：A

21.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

22.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

答案：C

23.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业净利润

C:市场薪酬水平