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2024年美容院管理管理制度10篇

目录

第1篇z美容院管理制度

第2篇美容院管理制度(范例)

第3篇美容院管理奖罚制度范例

第4篇美容院管理制度

第5篇美容院管理管理制度

第6篇美容院管理规章制度-参考版

第7篇m美容院管理规章制度

第8篇m美容院管理制度大全

第9篇x美容院管理制度

第10篇美容院管理规章制度

美容院管理奖罚制度范例

每一个美容院,在员工工作表现的各方面都实行奖罚分

明,所以都会有相应的员工奖罚制度。以下整理了详细的美

容院管理奖罚制度的范本,仅供参考。

员工奖励分三等:

员工有下列事迹之一者,设定三等奖,给予50元奖金,并

由总经理书面通报表扬

1、兢业勤恳,工作积极主动,连续三月完成销售任务。

2、热心奉献公司(单位),在个人业绩和顾客服务方面有

具体事例者。

3、严守本公司的规章制度,敢于阻止揭发违纪员工的行

为者。

4、维护公司形象,优质服务受到顾客书面表扬者。

5、有其他功绩者。

二、员工有下列事迹之一者,将设定为二等奖,并给予

100元奖励或晋升职位一级,并由总经理书面通报表扬

1、改进公司经营管理,提高经济效率方面做出显著成绩

或提出合理建议,公司采纳后卓有成绩者。

2、连续三个月双倍完成销售任务,并能协助同事提高销

售业绩。

3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。

4、有其他功绩。

三、员工有下列理事迹之一者,给予记一等奖,并给予

200元以上奖励

1、在保护公司财产方面做出贡献,使其免受重损失者。

2、防止或挽救事故有功,保护员工生命安全者。

3、有其他重大功绩者。

惩罚:

本奖惩罚条例作为员工加薪及读签劳动合同的依据。公

司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。公司对

有下列行为之一的员工,给批评教育不改的,应视情况轻重

给行政处理,并处以经济处罚,如有触犯法律者,同时提交有

并司法部门。

一、轻微过失:

凡违反各项管理规范,每违反一次扣罚10元。

二、一般过失:

符合下述情况,处30元罚款。

a、轻微过失三次者,按一般过失处理。

b、违反单位各项规定,不遵照上级指令执行的。

c、消极怠工,工作效率低,完不成规定任务。

d、隐瞒单位财务溢缺,破损不上报。

e、擅自使用,私拿或借用单位财务者。

f、未经批准擅自中途离岗者。

g、因服务态度受到顾客投诉者。

三、严重过失:

符合下述情况之一者,除处罚100元罚款外,视情节严重

给予行政处分。

a、一般过失达第三次后,按严重过失处理。

b、欺骗上司,中伤同事,相互辱骂,争吵殴打,挑拔破坏

团结,有损公司形象,有一定恶劣影响。

c、不服从按排,调动(岗位、任务),给单位造成一定的

损失。

d、因失职给单位带来损失。

e、擅自挪用营业款,备用金。

f、不能履行本岗位的职责,经常不能完成本岗位任务者。

四、重大过失:

凡符合下列情况之一者,除处以100元以上罚款外,还作

开除处理,如触犯刑事者同时提交给有关司法部门处理。

a.严重过失达三次者,按重大过失处理。

b.利用职务泄露单位机密经查属实。

c.玩忽职守,造成安全责任理故者,使美容中心遭受重

大经济损失。

d.盗窃他人及公司财物者。

e.因服务态度恶劣,被传媒曝光,造成恶劣影响者。

f.利用工作之便,私自推销个人产品者。

g、违反治安条例者。

h、滥用职权,损公肥私者。

i、连续旷工达三天以上。

美容院管理规章制度-参考版

为了保证美容院的各种工作顺利进行,美容院应该根据

自己的具体情况对服务项目、员工的岗位责任、日常管理制

度作一套完整的规定,以文字形式张榜公布。这是对员工行

为规范及准则作出规定,也是检查工作的依据。

美容院规章制度卫生守则