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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:曾经就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:人才交流中心

答案：D

2.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:特殊情况下支付的工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

3.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:说明理由，委婉拒绝

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：B

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:24

C:6

D:15

答案：A

5.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:汇总报告阶段?

C:结果处理阶段

D:正式调研阶段

答案：D

6.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘人员

C:招聘需求

D:招聘计划

答案：C

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的首要原则

D:劳动纪律制度

答案：B

8.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:选拔费用

C:招聘人员差旅费

D:招募费用

答案：A

9.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:2个月

C:0.5个月

D:1.5个月

答案：A

10.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可靠性

C:有效性

D:可操作性

答案：D

11.竞聘上岗的优点是（）。

A:采用了能岗匹配原理

B:对工作认真负责

C:推动了企业改革人事关系

D:对员工有促进作用

答案：A

12.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:加班时间和出勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

13.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:适才适所

B:岗得其人

C:人尽其才

D:人得其位

答案：C

14.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:培训师

C:受训人员

D:管理部门和主管领导

答案：A

15.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：B

16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：C

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:明确性与具体性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：A

18.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:个案比较法

C:案例研究法

D:管理竞赛

答案：A

19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:自强不息

C:公忠为国

D:爱岗敬业?

答案：A

20.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:规范员工的手段

C:提高生产效率的途径

D:组织发展的有力措施

答案：B

21.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：C

22.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:文化

C:制度

D:职能

答案：D

23.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:15

B:25

C:30

D:20

答案：C

24.()通常以工时或完成产品的