2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（巩固）.docxVIP

专业精品湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬水平

B:薪酬预算

C:薪酬策略

D:薪酬结构

答案：B

2.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:需要层次

C:个性与感知

D:价值观

答案：B

3.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:快言快语

C:语气轻柔

D:慢条斯理

答案：A

4.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:30日

C:60日

D:6日

答案：A

5.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:基础数据

C:业务处理

D:决策支持

答案：C

6.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:记录员可以在协商代表之外或当中指派

B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

C:首席代表可以由非本单位人员代理

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:民收入

C:总需求

D:国民生产总值

答案：A

8.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:需求度

B:满意度

C:参与度

D:积极性

答案：C

9.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:规范功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：C

10.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:清单式提问

答案：C

11.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:费用计划

B:人员规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：A

12.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：C

13.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利润、工资、利息

B:地租、利息、利润、工资

C:地租、工资、利息、利润

D:地租、利息、工资、利润

答案：C

14.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:就业权和择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

15.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:选择式提问

答案：B

16.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:单独的校园内面试

B:统一的企业内面试

C:先笔试，后面试

D:深入电话访谈

答案：A

17.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在各部门实施绩效管理

B:设计绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：A

18.()不属于行为规范。

A:仪态仪表规范

B:劳动纪律

C:员工业务规范

D:品德规范

答案：C

19.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:经济性

B:非必要性

C:必要性

D:非经济性

答案：D

20.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬管理

B:企业的薪酬原则

C:薪酬制度结构

D:岗位评价

答案：D

21.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:产业集体合同

D:行业集体合同

答案：A

22.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:收入

C:薪金

D:奖励

答案：D

23.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:16周岁

B:20周岁

C:18周岁

D:15周岁

答案：A

24.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵