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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:投资策略

B:参与策略

C:廉价策略

D:创新策略

答案：B

2.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:分析能力

B:决策能力

C:计划能力

D:沟通能力

答案：D

3.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:战略目标子系统

C:绩效管理子系统

D:战略性绩效管理工具

答案：B

4.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:项目团队

B:流程团队

C:平行团队

D:工程团队

答案：C

5.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:减分考评法

B:0—1法

C:百分率法

D:说明法

答案：B

6.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:说明面谈的目的

B:分析失败的原因

C:告知员工考评结果

D:营造和谐的气氛

答案：D

7.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:有明确导向的

C:具体的

D:高而可攀的

答案：D

8.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力递减

答案：D

9.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:7

B:5

C:10

D:15

答案：A

10.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:专项应急方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案

答案：C

11.（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:想象思维

D:辩证思维

答案：D

12.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0.5

C:0

D:1

答案：A

13.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流出企业

B:员工流入企业

C:员工轮岗

D:员工企业内部流动

答案：D

14.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:胜任特征模型构建

B:岗位分析

C:岗位评价

D:薪酬调查

答案：D

15.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:少接触，少说话

B:专挑主管的缺点说

C:和其他员工一样多表扬主管

D:适当时候要表扬一点

答案：C

16.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:视情况而定，但总会喝酒不动车

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:以友情为重，多喝一点

D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

答案：A

17.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:稳定

B:有序

C:发展

D:社会整合

答案：A

18.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:企业大学校长

C:教学研究部

D:企业首席学习官

答案：C

19.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

答案：A

20.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:30分钟

C:1小时

D:5小时

答案：D

21.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:36

C:60

D:40

答案：A

22.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:留有较大的余地

B:让步

C:妥协

D:分析对方的余地

答案：C

23.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个员工都应该是企业发展的重要成员

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：B