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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：B

2.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:与雇员相对的一方

C:一个孤立的自然人

D:生产经营与管理的载体

答案：C

3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:企业

C:居民户

D:市场

答案：C

4.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

答案：D

5.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是大量的非重复性活动

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：C

6.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：C

7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:快速渗透策略

C:改善产品策略

D:缓慢掠取策略

答案：C

8.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

9.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

10.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:工会组织

答案：C

11.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的内容

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

12.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

D:就业与国民经济的部门无关

答案：C

13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：A

14.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

答案：C

15.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:费用低

B:培训时间短

C:以企业发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：D

16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:内因

D:外因

答案：D

17.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效监控

B:绩效计划

C:绩效考评

D:绩效反馈

答案：D

18.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B:标准一致

C:结构完整

D:劳动纪律的内容必须合法

答案：A

19.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。