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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工绩效管理

D:员工招聘记录

答案：A

2.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳动关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:劳务关系

答案：B

3.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：B

4.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:直线制

D:事业部制

答案：C

5.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:发展功能

B:控制功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：B

6.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：B

7.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人尽其才

B:人得其位

C:适才适所

D:岗得其人

答案：A

8.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:针对性

B:可靠性

C:效度

D:合理性

答案：C

9.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员选拔

C:人员招募

D:岗位轮换

答案：B

10.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视客观内容的调查核实

B:要评估调查材料的可靠程度

C:只调查与工作相关的情况

D:重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

11.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:笔试筛选法

C:面试筛选法

D:小组筛选法

答案：A

12.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和行政后勤流程

B:营运流程和管理流程

C:作业流程和支持流程

D:销售服务流程和管理流程

答案：B

13.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

14.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的特点

B:岗位抽样的方法

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的概念

答案：B

15.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：A

16.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规制度

答案：C

17.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:培训教师

B:主管

C:人力资源部门

D:后勤保障部门

答案：A

18.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的劳动力

B:使用劳动者的企业

C:劳动力资源

D:劳动者的所有者个体

答案：A

19.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

20.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非定额时间

B:非工作时间

C:非出勤时间

D:作业宽放时间

答案：A

21.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:关键事件法

答案：D

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:信息传递缓慢

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：B

23.()不属于行为规范。

A:员工业务规范

B:品德规范

C:仪态仪表规范

D:劳动纪律

答案：A

24.人力资本投资收