2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案AB卷.docxVIP

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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:教育培训

D:方案设计

答案：A

2.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管理发展的初级阶段

B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

C:代表了全新的现代企业管理理念

D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

答案：A

3.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、仆人和教练

B:家长、仆人和教练

C:设计师、家长和教练

D:设计师、家长和仆人

答案：A

4.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评方法和程序

B:考评对象

C:绩效指标

D:考评结果

答案：B

5.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

C:将定性指标引入到绩效评价体系之中

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

6.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:管理层次少,工作效率高

答案：A

7.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:收益递增性

C:创造

D:能动性

答案：A

8.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

B:企业的战略目标能够层层分解

C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

答案：D

9.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：A

10.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:薪酬分配

C:人员调配

D:培训开发

答案：A

11.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:情境

C:区分标准

D:内涵

答案：A

12.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训管理体系

C:培训课程体系

D:培训战略体系

答案：B

13.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:承担考评指标的人

C:收集绩效信息的人

D:计算指标得分的人

答案：B

14.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:50%-100%

B:30%-50%

C:10%-30%

D:100%-200%

答案：A

15.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

答案：A

16.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:依托型职能机构

C:智囊机构

D:独立型职能机构

答案：A

17.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

18.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:人力资本

C:边际生产力工资

D:集体谈判工资

答案：D

19.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:运作型

B:财务管控型

C:资本运营型

D:战略型

答案：A

20.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B: