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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:30分钟-1小时

B:15-30分钟

C:1小时以上

D:5-15分钟

答案：B

2.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:无领导小组讨论

C:结构化面试

D:公文筐测试

答案：A

3.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

B:可以用正序法对数据进行综合处理

C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

答案：B

4.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

答案：A

5.职业责任的特点是（）

A:人为性

B:明确的规定性

C:非物质利益相关性

D:非强制性

答案：B

6.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:一致性

B:独特性

C:客观性

D:相对性

答案：D

7.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案：C

8.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:社会角色

B:技能

C:自我概念

D:动机

答案：C

9.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:J模式

C:G模式

D:Y模式

答案：C

10.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:3

B:5

C:7

D:10

答案：B

11.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:专家评分法

B:频次选拔法

C:编码字典法

D:回归分析法

答案：A

12.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单项劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

13.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:进攻型战略

B:多样性战略

C:防御性战略

D:扭转型战略

答案：B

14.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：C

15.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:筛选申请表

C:笔试

D:面试

答案：A

16.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:维护公平

C:为人民服务

D:互利双赢

答案：C

17.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:稳定性信度

D:重测信度

答案：D

18.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的衡量标准

B:工作目标的考核结果

C:员工认可的工作目标

D:工作目的的描述

答案：B

19.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45581

C:45579

D:45580

答案：A

20.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:工会的无差异曲线

答案：C

21.有意想象不包括（）。

A:再造型想象

B:创造型想象

C:因果型想象

D:幻想型想象

答案：C

22.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:补充医疗保险项目

C:法定保险福利

D:员工补充保险福利

答案：D

23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:动作时间

C:需求层次理论

D:非正式组织

答案：B

24.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:共同投资型

C:环形持股型

D:资金借贷型

答案：A

25.下班时，员工们陆续离去，你发现办公