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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工公约的特点不包括（）

A:对会员国发生效力

B:内容非常广泛

C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

D:兼顾了国家与雇主的利益

答案：A

2.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:职位配置

B:薪酬管理

C:培训需求

D:岗位能力模型

答案：B

3.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:人各有志，顺其自然

C:多少觉得这个外国人古怪

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：B

4.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:基本技能

B:实践技能

C:培训动机

D:文化水平

答案：B

5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值10%

C:低于现值0%

D:高于现值10%

答案：A

6.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者个人

B:劳动者团体

C:用人单位

D:劳动行政部门

答案：B

7.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:奖金水平

C:工资等级

D:工资结构

答案：A

8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评结果

B:考评程序与方法

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：A

9.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训活动组织实施

C:培训需求分析

D:培训计划制定

答案：D

10.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:产业组织政策

C:共同投资

D:市场竞争

答案：C

11.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PPU

C:PCI

D:KPI

答案：C

12.绩效管理系统不包括（）。

A:结果反馈体系

B:绩效指标体系

C:考评运作体系

D:监督管理体系

答案：D

13.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:德尔菲法

B:编码字典法

C:频次选罢法

D:相关分析

答案：A

14.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:交易成本

B:行为角色

C:—般系统

D:人力资本

答案：A

15.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:10小时

B:20小时

C:18小时

D:12小时

答案：D

16.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:谈完想说的事就想离开

C:漫无边际，总是说个没完没了

D:扯来扯去总离不开工作

答案：B

17.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:客观性

答案：A

18.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B:视情况而定，但总会喝酒不动车

C:以友情为重，多喝一点

D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

答案：B

19.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:企业工作条件和环境方面

B:员工个人发展方面

C:员工家庭生活方面

D:其他影响员工流动

答案：A

20.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:G

B:WX

C:Y

D:S

答案：D

21.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:WAI

答案：A

22.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:主体

B:运用情境

C:内涵的大小

D:获得方式

答案：A

23.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

24.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

25.（）是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B