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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法

B:因素比较法

C:评分法

D:分值法

答案：C

2.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动合同

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度?

D:民主管理制度

答案：B

3.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养?

B:职业技术

C:职业能力

D:职业知识

答案：B

4.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书的内容可繁可简

答案：B

6.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:定期培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：C

7.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:医疗保险

B:财产保险

C:商业保险

D:公积金

答案：A

8.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:综合采用上述方法

B:书面调查法

C:电话会议法

D:现场观测法

答案：D

9.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬支付形式设计

C:工资结构设计与完善

D:薪酬等级标准设计

答案：C

10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:社会保险和福利制度

C:劳动标准制度

D:促进就业法律制度

答案：C

11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:清单式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：D

12.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评内容

C:考评主体

D:考评对象

答案：D

13.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:下岗失业者

B:退休人员

C:各级劳动力市场

D:公开招募

答案：D

14.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

15.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.06

B:0.05

C:0.02

D:0.04

答案：C

16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:30

C:15

D:10

答案：B

17.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动管理

C:劳动合同

D:劳动法

答案：D

18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利?

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:诚实守信

C:自强不息

D:爱岗敬业?

答案：B

20.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:主观原因和客观原因

答案：C

21.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:地方性劳动法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：C

22.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散经营

C:以成果为中心

D:集中决策，分散投资?

答案：B

23.(2019年5月)在绩效管理中