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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:决策支持

C:薪酬计划

D:基础数据

答案：A

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定?

B:愈小

C:不变

D:愈大

答案：D

3.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:要式合同

C:集体合同

D:劳动合同

答案：A

4.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:人力资源部门

B:培训教师

C:后勤保障部门

D:主管

答案：B

5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:信息类角色

C:决策类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

6.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:用人许可证

B:就业许可证

C:三方协议

D:劳动合同

答案：B

7.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:承诺

B:要约

C:求职

D:招聘

答案：B

8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:1680

C:840

D:168

答案：C

9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:需要层次

C:个性与感知

D:学习过程

答案：B

10.培训效果评估的内容不包括()

A:受训人员工作改进的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:企业运营成本降低的程度

D:新知识新技能掌握的程度

答案：C

11.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：B

12.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：C

13.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工绩效管理?

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：B

14.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:问卷调查询问法

C:会议调查询问法

D:当面调查询问法

答案：A

15.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:国家与员工

C:员工与员工

D:企业与企业

答案：A

16.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:偏重保护

B:优先保护

C:绝对保护

D:全面保护

答案：B

17.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:费德勒权变模型

C:参与模型

D:情境领导理论

答案：C

18.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:集体合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：D

19.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:人才交流中心

D:曾经就职过的公司

答案：C

20.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:协作履行原则

C:全面履行原则

D:亲自履行原则

答案：A

21.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:工资明细

C:工资条

D:台账

答案：A

22.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:最高工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:平均工资

答案：D

23.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:对求职者的非生活经验积累形