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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:确定要素权重

C:搜集岗位信息

D:确定岗位系列

答案：D

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:选拔成本

D:开发成本?

答案：D

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:员工价值观与满意度

C:人员整体的素质结构

D:企业文化氛围的营造

答案：A

4.组织信息的分析不包括（）。

A:综合比较分析

B:数理统计分析

C:统计报表分析

D:可靠性分析

答案：C

5.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：B

6.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:经济运行情况

B:社会因素

C:个人因素

D:文化因素

答案：A

7.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:退休人员

C:下岗失业者

D:各级劳动力市场

答案：A

8.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：A

9.满足地位需要的行为不包括()

A:居住在合适的社区，参加俱乐部

B:拥有舒适的轿车，合体的穿着

C:具有执行官的特权

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

10.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:制订绩效改进计划

B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C:确定绩效标准

D:切实保证本岗位工作的有效性

答案：D

11.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：C

12.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:工作量

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

13.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:能位对应原理

D:要素有用原理

答案：A

14.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:解决了复杂问题

C:战胜对手或敌人

D:控制他人和活动

答案：B

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：A

16.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:八至十级

C:一一至四级

D:一至三级

答案：C

17.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招聘

C:外部招聘

D:竞争上岗

答案：B

18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:利润率

C:工资率

D:收益率

答案：C

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：B

20.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当