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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:住房公积金

C:生育保险

D:工伤保险

答案：A

2.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:3

B:5

C:2

D:4

答案：B

3.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

4.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

答案：D

5.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:7日

D:15日

答案：A

6.期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:20年

D:3年

答案：B

7.胜任特征（）主要应用于培训。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：A

8.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:岗位竞争

C:保留工资

D:劳动力资本

答案：A

9.公文筐测试的适用对象是（）。

A:技术人员

B:研发人员

C:中高层管理人员

D:操作工

答案：C

10.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:调解之诉

答案：C

11.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对未来的警觉程度

B:对事物的认知程度

C:对创新的敏感程度

D:对信息的传递速度

答案：C

12.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业资本和财务实力

B:企业文化

C:工会组织的作用

D:企业竞争策略的定位

答案：C

13.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:胜任特征模型构建

答案：C

14.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:16PFQ

C:MBTI

D:TAT

答案：D

15.最常见的福利计划模式是（）

A:市场混合型

B:市场匹配型

C:市场落后型

D:市场领先型

答案：B

16.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：A

17.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：D

18.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:专家评分法

B:频次选拔法

C:编码字典法

D:回归分析法

答案：A

19.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:权力

C:职业

D:威望

答案：C

20.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

答案：D

21.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:T检验

C:相关分析

D:因子分析

答案：A

22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效管理制度

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：A

23.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:结果性指标

B:财务指标

C:驱动性指标

D:内部指标

答案：C

24.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：D

25.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:横向

B:双重

C:传统

D:网状

答案：B

26.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B: