2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题(典优).docxVIP

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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题(典优)

第I部分单选题(50题)

1.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案:B

2.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:WX

C:Y

D:G

答案:D

3.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:客户满意度

C:员工培训次数

D:信息系统反应时间

答案:B

4.具有全职性、长期性特点的团队类型是()

A:项目团队

B:技术团队

C:流程团队

D:平行团队

答案:C

5.对于企业的KPI,实行()领导下的分管牵头部门考评。

A:人力资源部

B:绩效日常管理小组

C:绩效管理委员会

D:总经理

答案:C

6.在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成长期

C:衰退期

D:成熟期

答案:C

7.高级主管人员的工作价值取决于()。

A:自身具备的能力

B:岗位的相对价值

C:市场薪酬水平

D:部门职权及管理幅度

答案:D

8.绩效矩阵是绩效管理和()相结合的结果。

A:培训需求

B:薪酬管理

C:职位配置

D:岗位能力模型

答案:B

9.13OPS属于()

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案:C

10.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是()。

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

答案:A

11.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理控制源

B:心理压力源

C:紧张症状

D:心理紧张反应

答案:A

12.在()式企业培训开发职能部门的组建模式中,计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:企业办学

B:客户

C:矩阵

D:学院

答案:D

13.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途,这是对()进行训练的题目。

A:横向思维

B:收敛思维

C:逆向思维

D:发散思维

答案:D

14.一般而言,采用()的企业员工归属感最高。

A:控制策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:参与策略

答案:D

15.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。

A:更大的责任和权利

B:良好的组织形象

C:较高的工资和福利

D:岗位的稳定性和安全感

答案:A

16.组织职业生涯管理的主要任务不包括()。

A:确定组织总体发展目标与职业需求规划

B:员工工作岗位与职业生涯的调适

C:对员工进行基于胜任特征的背景调查

D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

答案:C

17.(2017年5月)()不属于绩效管理工具

A:KPI

B:BSC

C:CSF

D:MBO

答案:C

18.关于职业化素养,正确的说法是()。

A:职业化素养养成的基本手段在于他律

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

答案:D

19.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。

A:18岁

B:15岁

C:14岁

D:16岁

答案:C

20.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:潜在性

B:延迟性

C:稳定性

D:公平性

答案:A

21.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于()。

A:权利争议

B:利益争议

C:社会保险争议

D:司法争议

答案:B

22.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。

A:雇主的受益点

B:社会舆论倾向

C:双方的谈判力量大小

D:工会的受益点

答案:C

23.真正反映人力资本实质的是劳动者的()。

A:能力

B:工作年限

C:体能

D:性格

答案:A

24.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:个人

C:社会

D:团队

答案:C

25.每一个人的个性都与其他人不

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