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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：A

2.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

3.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：A

4.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评表标识

C:考评指标及标准

D:绩效考评权重

答案：A

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:24

C:12

D:6

答案：C

6.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：B

7.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:性向测验

C:能力测验

D:成就测验

答案：C

8.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：C

9.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:国家分配

B:计划调节

C:资本市场

D:劳动力市场

答案：D

10.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能?

B:发展功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：B

11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工培训

C:员工激励

D:员工招聘

答案：B

12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:工作任务、职责?

C:相对价值

D:薪酬标准

答案：C

13.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、准、全

C:快、精、准

D:慢、全、精

答案：B

14.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和现实性

B:创新性和变革性

C:稳定性和连贯性

D:周期性和变化性

答案：C

15.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业经营

B:企业投资

C:企业管理

D:企业获利

答案：B

16.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:罢工事件

B:生产达不到额定标准

C:离职率高

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

17.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权?

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

18.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:薪资

C:奖金

D:工资

答案：D

19.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:法定福利

C:个人福利

D:补充保险

答案：B

20.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:怀孕、生育、哺乳期的保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:生病住院期间保护

答案：D

21.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:有关法律和政策

C:岗位要求

D:应聘人员的层次

答案：A

22.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:员工价值观与满意度

B:企业文化氛围的营造

C:竞争对手的人力资源情况

D:人员整体的素质结构

答案：C

23.()可以减少组织雇用不