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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:养老保障

B:安全保障

C:医疗保障

D:社会保障

答案：D

2.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:16

C:24

D:8

答案：A

3.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:3个月

B:1个月

C:1年

D:6个月

答案：D

4.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:目标细分

C:地理细分

D:行为细分

答案：B

5.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:6日

C:60日

D:3日

答案：D

6.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:统一的企业内面试

C:单独的校园内面试

D:深入电话访谈

答案：C

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：A

8.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资质调查

C:个人资信调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

9.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：A

10.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职位

C:职业

D:岗位

答案：A

11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:受众范围狭窄

C:费用高昂

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

12.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同变更

C:劳动合同解除

D:劳动合同续订

答案：D

13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

14.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：B

15.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:工作经历调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：B

16.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:企业财产的人格化代表

C:与雇员相对的一方

D:一个孤立的自然人

答案：D

17.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是活的资本

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：C

18.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:四

C:两

D:三

答案：C

19.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:生物属性

C:自然属性

D:心理属性

答案：A

20.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动纪律

B:工作标准

C:工作内容

D:劳动条件

答案：C

21.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:排序法

D:权重确定法

答案：C

22.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:内容

C:主体

D:客体

答案：A

23.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的