2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案AB卷.docxVIP

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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:6个月

C:3个月

D:1个月

答案：B

2.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:规范功能

C:控制功能

D:发展功能

答案：C

3.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:岗位

C:职位

D:职务

答案：D

4.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:80%～90%

B:60%～70%

C:30%～40%

D:40%～50%

答案：B

5.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③②①④

B:①③④②

C:③①④②

D:①③②④

答案：D

6.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:sa1ary

C:earnings

D:wages

答案：A

7.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资额

C:最低平均工资

D:最低工资标准

答案：A

8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的技能开发

B:员工的引进与培训

C:员工的绩效管理

D:定编定岗定员定额

答案：B

9.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:企业生产技术进步

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:企业经营规模与方向的变化

答案：C

10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:战略规划

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：D

11.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:工作态度考评

C:工作热情考评?

D:责任感考评

答案：B

12.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的劳动力

C:劳动力资源

D:劳动者的所有者个体

答案：B

13.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:敏感性训练

C:事件处理法

D:模拟训练法

答案：D

14.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:情境领导理论

D:路径目标理论

答案：D

15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:财政政策

C:金融政策

D:货币政策

答案：D

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:基本福利

C:福利待遇

D:补充保险

答案：B

17.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:12

B:48

C:72

D:36

答案：D

18.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：A

19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:例会制度

答案：B

20.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位分类分级

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：A

21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的概念内涵相同

B:二者的计量单位不同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的应用范围相同

答案：D

22.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:5W1H

C:5W2H

D:4W2H

答案：C

23.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()