2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案.docxVIP

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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:独特性

C:客观性

D:一致性

答案：A

2.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:15-30分钟

B:30分钟-1小时

C:5-15分钟

D:1小时以上

答案：A

3.（）属于WAI。

A:利润率

B:客户满意度

C:学习能力

D:责任心

答案：D

4.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:职能化系统

C:沟通系统

D:权力系统

答案：B

5.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:工资效益理论

D:效率工资理论

答案：C

6.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:发展创新原则

D:协作进行原则

答案：D

7.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:期望

C:效价

D:成就

答案：D

8.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:智囊机构

B:专业中心

C:依托型职能机构

D:独立型职能机构

答案：B

9.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

答案：D

10.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:稳定性

C:延迟性

D:潜在性

答案：C

11.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:员工的个体特征

C:员工的自我评价

D:对员工进行职业指导

答案：B

12.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

B:培训无法与经营需要相联系

C:培训师必须是职能专家

D:培训师必须是培训专家

答案：A

13.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:职业

C:权力

D:财富

答案：B

14.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

15.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:较少关注外部招聘信息

B:要求加薪

C:希望获得更高职位

D:接受不合意的职位

答案：D

16.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:功能分析

C:结构分析

D:方法分析

答案：B

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:年度考评

C:月底考评

D:每日考评

答案：B

18.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:持续发展型模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：D

19.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:能级原理

B:系统原理

C:核心原理

D:协作制衡原理

答案：C

20.（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:组织的边界被重新界定

C:组织由多个创造型团队组成

D:愿景驱动的组织

答案：A

21.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降工资

答案：B

22.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:培训与开发

B:职位变动与解雇

C:人员调配

D:薪酬福利

答案：D

23.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：D

24.股票期权属于（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:激励工资

D:员工保险福利

答案：C

25.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:集中战略

B:内部成长战略

C:外部成长战略

D:紧缩投资战略

答案