2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（轻巧夺冠）.docxVIP

专业精品湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:200人

C:300人

D:400人

答案：B

2.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:法定保险福利

C:非工作日福利

D:员工补充保险福利

答案：D

3.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:群体性

B:不可调和性

C:不可预期性

D:利益矛盾性

答案：B

4.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:6

B:7

C:5

D:8

答案：B

5.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：A

6.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：D

7.（）是组织学习力的行动环节。

A:对未来的警觉程度

B:对变化的调整能力

C:对事物的认知程度

D:对信息的传递程度

答案：B

8.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:稳定性

C:合法性

D:延迟性

答案：A

9.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

10.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:技术型职业晋升阶梯

C:管理型职业晋升阶梯

D:双通道职业晋升阶梯

答案：D

11.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷主体

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

12.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:中层管理人员

B:各类管理人员

C:基层管理人员

D:高级管理人员

答案：D

13.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:作业程序和短期战术性操作

C:员工与长期发展战略

D:短期战术性操作和员工

答案：B

14.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:绩绞金字塔法

C:组织绩效目标法

D:客户关系法

答案：C

15.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:情境

C:内涵

D:主体

答案：D

16.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

17.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：C

18.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：B

19.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

C:劳动争议诉讼具有强制性

D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

答案：D

20.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:时间阶梯原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：A

21.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的下限

B:工会的上限

C:雇主的坚持点

D:工会的坚持点

答案：A

22.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:交互作用的模式

C:以刺激为基础的模式

D:以过程为基础的模式

答案：C

23.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

答案：D

24.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。