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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：A

2.以下说法正确的是（）。

A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

答案：B

3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:QHSAS18000

D:IS09000

答案：B

4.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:恶意中伤别人的人

B:制造小摩擦的人

C:耍奸蹭滑的人

D:和事佬儿

答案：C

5.企业大学发展的最终模式是（）

A:持续发展型模式

B:战略联合型组织模式

C:阿什里德模式

D:合作型组织模式

答案：B

6.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:绩效工资

B:长期激励工资

C:员工保险福利

D:基本工资

答案：B

7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

答案：B

8.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:升职时

C:受聘时

D:每年业绩评定时

答案：A

9.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理原则

B:管理流程

C:管理属性

D:管理性质

答案：A

10.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:人力资本

答案：A

11.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：A

12.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:标准化

B:常模

C:效度

D:信度

答案：B

13.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级技术人才

B:高级管理人才

C:经理班子成员

D:董事会的成员

答案：D

14.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:3日

C:5日

D:15日

答案：A

15.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B:表面上信任，实际上不信任

C:即使信任，也要加强防范和戒备

D:既信任，又怀疑

答案：A

16.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:紧缩投资战略

B:集中战略

C:外部成长战略

D:内部成长战略

答案：C

17.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:进行工作分析

C:明确企业战略目标

D:设计岗位胜任特征模型

答案：A

18.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:责任链

C:员工人数

D:控制幅度

答案：D

19.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:强调关注综合绩效

C:组织内绩效目标的一致性

D:体现组织的战略性

答案：B

20.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:工资和生产率

C:利润和雇用量

D:工资和雇用量

答案：D

21.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:主体

C:区分标准

D:情境

答案：B

22.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:岗位能力模型

B:薪酬管理

C:培训需求

D:职位配置

答案：B

23.（）需要进行强迫联想。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：D

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