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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:合并或迅速发展

C:正常发展至成熟

D:无发展

答案：B

2.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:分工协作优势

B:“垄断”优势

C:无形资产优势

D:规模经济优势

答案：B

3.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:教育培训

D:方案设计

答案：A

4.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:3个

C:5个

D:7个

答案：A

5.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

6.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:商品式

C:雇佣式

D:家庭式

答案：B

7.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:辩证思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：B

8.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:所需费用较低

B:试题对被试能力影响较大

C:投入精力较少

D:评分比较容易

答案：B

9.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:太可惜了，对自己的要求应该适度

B:人生得意须尽欢，这是何必呢

C:现代人压力太大，企业应多关心职工

D:没啥看法，现在轻生的人不少

答案：C

10.()和员工流动率成正比。

A:员工家庭一生活平衡感

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

11.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:创新策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：B

12.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:培训评估体系

D:企业培训制度

答案：B

13.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:非自愿流出

C:自愿流出

D:自然流出

答案：C

14.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会发展

C:社会稳定

D:社会有序

答案：C

15.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:面谈法

答案：D

16.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德不如法律的作用力强

B:道德的适用范围小

C:道德依附于法律

D:道德比法律产生得早

答案：D

17.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:经理会—公司—工厂—班组

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:集团本部—事业部—工厂—班组

答案：A

18.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:管理体系

C:理念体系

D:行动方案

答案：D

19.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:公会的受益点

C:雇主的受益点

D:双方的谈判力量

答案：D

20.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:注重品牌

B:突出个性

C:朴素大方

D:时髦新潮

答案：C

21.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:指标单一,调整起来比较简单

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：C

22.（）属于员工的内在发展。

A:工作职权扩大

B:配置新的办公设备

C:职位获得提升

D:提高岗位适合度

答案：D

23.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:绝对不会再帮助他们

B:感觉很矛盾

C:继续帮助他人

D:再帮助时需要考虑一下

答案：C

24.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍