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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评程序和考评方法

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：B

2.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:工作本身

D:职业发展

答案：A

3.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以能力为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:折中，以能力为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：B

4.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：C

5.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:无形资产共享

C:分工协作

D:规模经济

答案：B

6.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合法

B:效率

C:公平

D:合理

答案：D

7.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:专业公司和专业中心

C:独立型

D:依托型

答案：D

8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

9.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:法定社会保险

C:货币工资水平

D:劳动安全卫生标准

答案：C

10.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:人力资本

C:混合型

D:滞后型

答案：A

11.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:Y模式

C:N模式

D:WX模式

答案：D

12.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:5小时

B:1小时

C:30分钟

D:3小时

答案：A

13.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:麻木型

B:习惯型

C:书本型

D:直线型

答案：B

14.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:雇主的坚持点低于工会的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

15.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者个人

B:劳动行政部门

C:劳动者团体

D:用人单位

答案：C

16.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:岗位调整

C:薪酬调整

D:工作分析

答案：D

17.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务欠载

B:角色冲突

C:任务超载

D:角色模糊

答案：D

18.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

答案：C

19.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:12小时

C:10小时

D:20小时

答案：B

20.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

21.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

C:各绩效子系统间相互配合协调的情况

D:绩效管理制度需要做哪些修改调整

答案：A

22.公文筐测试的适用对象是（）。

A:操作工

B:中高层管理人员

C:技术人员

D:研发人员

答案：B

23.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:200人

C:50人

D:30人

答案：B

24.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才