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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:股东大会

B:董事会

C:经理班子

D:监事会

答案：B

2.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资增长幅度

C:工资结构

D:工资等级

答案：B

3.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:项目团队

B:流程团队

C:平行团队

D:技术团队

答案：B

4.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案：B

5.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：B

6.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:明确企业总体战略的发展方向

B:进行行为面试设计

C:制作基于岗位胜任特征的申请表

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

7.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:—致性

答案：D

8.集体谈判的关键在于（）。

A:企业货币工资的支付能力

B:宏观经济状况

C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

D:劳动力市场劳动力供求状况

答案：C

9.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：B

10.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:董事会成员

答案：D

11.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:工作分析

C:人力资源规划

D:薪酬管理

答案：B

12.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:评分者信度

B:重测信度

C:一致性信度

D:同质性信度

答案：D

13.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后再也不允许小亮放鞭炮

B:以后让小亮放安全性高的鞭炮

C:教小亮正确的放鞭炮的方法

D:责备自己，不该让小亮放鞭炮

答案：C

14.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

15.你通常工作时的感受是（）。

A:兴奋

B:高兴

C:平淡

D:麻木

答案：B

16.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:一

C:二

D:三

答案：C

17.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：C

18.（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:保健支出

C:心理损失

D:教育支出

答案：A

19.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:SWOT

B:KPI

C:MBO

D:BSC

答案：B

20.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:30日

B:50日

C:60日

D:40日

答案：C

21.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织运行反馈调整

C:制度体系健全完善

D:组织结构诊断分析

答案：D

22.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：C

23.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

24.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:工作丰富化

C:薪酬

D:承担责任

答案：C

25.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:接受任务，但对上司说