2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）.docxVIP

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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.成就感属于（）需要层次。

A:自尊

B:社会

C:自我实现

D:安全

答案：A

2.沙盘推演法的特点不包括()

A:场景能激发被试者的兴趣

B:考官与被试者之间可实现互动

C:直观展示被试者的真实水平

D:被试者能获得身临其境体验

答案：B

3.国际劳工公约对（）发生效力。

A:世界各国

B:会员国

C:发达国家

D:公约批准国

答案：D

4.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:咨询辅导

B:方案设计

C:问题诊断

D:教育培训

答案：D

5.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：A

6.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

7.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:一

C:四

D:三

答案：A

8.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:工作满意度调查

C:员工能力评估

D:员工流动后果分析

答案：B

9.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：B

10.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:15

C:7

D:10

答案：D

11.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:接近联想

C:对比联想

D:因果联想

答案：D

12.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分类

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位流程分析

D:工作岗位分级

答案：B

13.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:教育职能

C:建设职能

D:激励职能

答案：C

14.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:外部指标

B:内部指标

C:驱动性衡量指标（如循环周期）

D:结果性衡量指标（如利润）

答案：C

15.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：A

16.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:关联企业

C:控股子公司

D:参股公司

答案：D

17.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案：A

18.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:绩效管理日常小组

D:部门领导

答案：B

19.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:保险福利

B:额外津贴

C:非工作日福利

D:员工服务福利

答案：A

20.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队规模

B:团队类型

C:市场薪资水平

D:企业发展阶段

答案：C

21.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第三层

B:第二层

C:第一层

D:第四层

答案：A

22.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:企业改革的代理人

C:绩效贡献的领跑人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

23.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他的这种做法与慈善的本意格格不入

B:他是打着慈善旗号，炫耀自己

C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

答案：D

24.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:S

B:Y

C:WX

D:G

答案：B

25.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:科技开发人员

C:公司经理