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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:美国模式

C:日本模式

D:福利分配型金

答案：A

2.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：A

3.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:专项应急预案

C:综合应急预案

D:部门应急预案

答案：C

4.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务超载

D:人际关系

答案：B

5.人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:过滤功能

C:选择功能

D:吸引功能

答案：C

6.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:理念体系

C:考评体系

D:行动方案

答案：D

7.关于读书，你的看法是（）。

A:读与工作相关的书，对自己提升较快

B:现在的书籍太多太烂，不值得读

C:读书加上思考才是真正的读书

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案：C

8.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:核心原理

B:能级原理

C:系统原理

D:协作制衡原理

答案：A

9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:5，15

C:5，7

D:7，15

答案：B

10.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:雇主的坚持点和工会坚持点

答案：C

11.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:人力资源部

B:绩效日常管理小组

C:绩效管理委员会

D:总经理

答案：C

12.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

答案：A

13.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:多重职业生涯路径

答案：A

14.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:管理层级

C:责任链

D:控制幅度

答案：D

15.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、高弹性

D:以绩效为导向、折中

答案：C

16.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:员工在试用期内是否符合企业的要求

B:工作时间与轮班制度

C:工作的安全性

D:工资福利待遇

答案：A

17.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:文件设计

B:评分标准确定

C:工作岗位分析

D:测试模式设计

答案：D

18.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:熟悉游戏规则

B:被试热身

C:实战模拟

D:考官初步讲解

答案：A

19.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加科研成功转化提成

B:较高的工资加奖金

C:单一的高工资

D:按照任务定工资

答案：D

20.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：A

21.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:股权拥有

C:经营范围

D:市场