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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:4

B:3

C:2

D:5

答案：D

2.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权重在激励，而没有约束作用

B:股票期权是权利而非义务

C:股票不能免费得到，必须支付行权价

D:期权是经营者一种确定的预期收入

答案：D

3.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的绩效评价

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

4.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

5.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:确定甄选流程中的甄选程序与方法

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行详细的综合评价以确定最佳人选

D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

答案：B

6.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：A

7.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：A

8.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:管理体系

C:考评指标

D:理念体系

答案：A

9.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:确定组织总体发展目标与职业需求规划

B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

C:员工工作岗位与职业生涯的调适

D:对员工进行基于胜任特征的背景调查

答案：D

10.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②④①⑤③

C:①③②④⑤

D:②①③⑤④

答案：B

11.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训管理体系

C:培训课程体系

D:培训战略体系

答案：B

12.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：B

13.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:3~5年

B:2~3年

C:I~2年

D:5~10年

答案：A

14.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:岗位胜任特征设计

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：A

15.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:能提供更广泛的服务

B:更节省成本

C:不易获得员工信任

D:更了解企业及员工情况

答案：A

16.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:岗位

B:组织

C:班组

D:部门

答案：A

17.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:依附型

B:混合型

C:组合型

D:独立型

答案：A

18.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:额外津贴

B:保险福利

C:员工服务福利

D:非工作日福利

答案：B

19.工会的职能不包括（）。

A:盈利职能

B:建设职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：A

20.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:员工福利保险

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：A

21.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:30

B:20

C:60

D:15

答案：D

22.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:让当事人协商

B:上报劳动争议协调处理机构

C:上报劳动争议仲裁处理机构

D:向政府报告情况

答案：A

23.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:3人

B:10人

C:5人

D:8人

答案：A

24.领导对工作限制太