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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：A

2.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:问卷调查询问法

C:函件调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

3.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:当面调查询问法

C:邮寄调查法

D:会议调查询问法

答案：B

4.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

B:集体合同为定期合同

C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D:口头形式的集体合同不具有法律效力

答案：C

5.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

6.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:准确性

B:经济性

C:系统性

D:全面性

答案：D

7.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：B

8.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

答案：B

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施??

C:以员工行为作为对象

D:依员工工作成果进行

答案：A

10.劳动力市场的客体是()

A:劳动力资源

B:劳动者的劳动力

C:劳动者的所有者个体

D:使用劳动者的企业

答案：B

11.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:选择式提问

D:假设式提问

答案：A

12.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：B

13.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:预防性策略

B:正向激励策略

C:制止性策略

D:负向激励策略

答案：A

14.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:社会保险

D:失业保险

答案：D

15.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:工作等级

答案：D

16.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

17.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:使受训者找到适合自己的位置

C:适用于企业各类人员

D:改善部门之间的合作

答案：C

18.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：B

19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度

B:认可维度

C:结构维度

D:关怀维度

答案：D

20.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:八至十级

B:一一至四级

C:一至三级

D:七至十级

答案：B

21.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位