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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训接受者

C:培训评估者

D:培训执行者

答案：D

2.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:有利于提高出勤率

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:校园招聘

C:外部招募

D:内部招募

答案：C

4.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以客观、公正的绩效考核为依据

B:培训时间长

C:是任职前培训的延续

D:以一对一为主要指导方法

答案：B

5.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

6.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：A

7.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:100人

C:50人

D:40人

答案：C

8.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:社会劳动生产率

C:本地区年度经济增长率

D:城镇居民消费价格指数

答案：A

9.“薪酬”的英文为()。

A:sa1ary

B:earnings

C:compensation

D:wages

答案：C

10.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同?

答案：C

11.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本制度

答案：A

12.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高自己业务水平

答案：C

13.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.9

C:0.5

D:0.25

答案：D

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：B

15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

答案：D

16.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:申请者

C:企业高层

D:用人部门

答案：B

17.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：A

18.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部激励

B:外部奖金

C:外部薪酬

D:外部分配

答案：C

19.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:激励功能

C:发展功能

D:抑制功能

答案：D

20.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:管理行为

B:劳动行为

C:用工行为

D:劳动行为和用工行为

答案：D

21.绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:公平性

C:多因性

D:多维性

答案：B

22.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外