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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业法人

B:职工所在部门负责人

C:工会

D:企业人事部门

答案：C

2.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

3.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：C

4.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:基础性培训

C:适应性培训

D:个性化基础培训

答案：D

5.灵活的工作时间制度不包括()

A:弹性工作制

B:对班制

C:分职制

D:非全时工作制

答案：B

6.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:工会组织

D:雇主

答案：D

7.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:简历分析的预测效度

C:健康的体魄

D:简历填写的真实性

答案：C

8.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：A

9.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.05

C:0.08

D:0.02

答案：A

10.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:企业宣讲

C:员工手册

D:企业简介

答案：C

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：B

12.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:5个月

C:4个月

D:3个月

答案：C

13.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训工作如何开展

C:哪些员工需要培训

D:培训的项目和内容

答案：C

14.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动能力

B:劳动资料

C:劳动量

D:劳动手段

答案：C

15.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:销售渠道

C:生产加工

D:售后服务

答案：A

16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战术为主

B:战术与战略相结合

C:以战略为主

D:静态与动态相结合

答案：B

17.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:地方性劳动法规

答案：B

18.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：A

19.衡量收入差距最常用的指标是()

A:人均GDP

B:国民收入

C:基尼系数

D:需求弹性

答案：C

20.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确