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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:具体性

C:完整性

D:有效性

答案：B

2.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:决策支持

C:薪酬计划

D:基础数据

答案：A

3.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:能耐着性子做下去

D:说明理由，委婉拒绝

答案：B

4.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定考评者与被考评者

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:制定绩效考评的具体方法与工具

D:计划绩效考评实施的具体程序与过程

答案：B

5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:长期性原则

C:多样性培训原则

D:按需培训原则

答案：C

6.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

7.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按调整后的方案确定

B:因人而异，区别考虑

C:按原来的方案确定

D:继续修改

答案：A

8.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:在岗培训

C:脱产培训

D:自学

答案：D

9.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:工作量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：B

10.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:淘汰策略

C:择优策略

D:轮廓匹配策略

答案：A

11.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:三个

B:五个

C:一个

D:多个

答案：C

12.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:明确培训需求调查的参与者

B:设计合理的调查流程

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:准确查找绩效差距并分析原因

答案：C

13.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:需求分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：A

14.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:负向激励策略

C:正向激励策略

D:预防性策略

答案：D

15.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:单一指标

C:多元指标

D:数量指标

答案：C

16.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

17.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:科技手段

C:法律手段

D:经济手段

答案：B

18.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:技能开发

C:管理能力

D:培训开发

答案：A

19.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:理论培训

C:业务培训

D:专业培训

答案：B

20.（）通常称为法人的法定代表人。

A:代表机关

B:意思机关

C:监察机关

D:执行机关

答案：A

21.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：A

22.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:终止

C:变更

D:解除

答案：D

23.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘对象的广泛性

C:招聘对象的层次性

D:招聘信息发布的针对性

答案：C

24.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:履行机关

C: