2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（巩固）.docxVIP

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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:要素比较法

C:要素评价法

D:责任权限定位法

答案：B

2.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:稳定性

C:公平性

D:潜在性

答案：D

3.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评主体

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:管理制度

答案：A

4.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:考官与被试者之间可实现互动

C:场景能激发被试者的兴趣

D:被试者能获得身临其境体验

答案：B

5.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:努力与他做朋友

B:暗自努力，超过他

C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

D:多少有点忧伤

答案：A

6.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:实施管理

B:评估反馈

C:流程规划

D:需求分析

答案：D

7.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:满足培训需求多样化、层次化的要求

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

答案：B

8.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

B:以“挣钱光荣”为人生信念

C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

D:无节制消费的生活方式

答案：A

9.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:48

C:40

D:36

答案：B

10.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创新能力

B:创造

C:创新

D:独创

答案：B

11.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:主动辞职

C:离职创业

D:停薪留职

答案：A

12.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本管具有多层级结构

答案：B

13.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:增长型

C:文化型

D:合作型

答案：B

14.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：A

15.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：C

16.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值20%

C:高于现值10%

D:低于现值10%

答案：A

17.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:升职时

C:受聘时

D:每年业绩评定时

答案：A

18.()不属于绩效管理的方法体系。

A:SWOT

B:MBO

C:BSC

D:KPI

答案：A

19.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:学习与成长

C:客户

D:财务

答案：B

20.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:—致性

答案：B

21.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

C:平衡记分卡各指标的权重如何设置

D:指标的创建和量化

答案：A

22.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:员工的个体特征

C:员工的自我评价

D:对员工进行职业指导

答案：B

23.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()