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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）需要进行强迫联想。

A:成对列举法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:特征列举法

答案：A

2.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：C

3.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:法定保险福利

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:员工服务福利

答案：A

4.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:信息系统指标

C:系统整体指标

D:系统实施指标

答案：D

5.()是绩效指标体系设定的基础。

A:岗位调整

B:工作分析

C:薪酬调整

D:员工培训

答案：B

6.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:统领

B:促进

C:支撑

D:引导

答案：A

7.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:企业管理型

C:技能操作型

D:专业技术型

答案：D

8.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

答案：A

9.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:创新策略

B:投资策略

C:参与策略

D:廉价策略

答案：C

10.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:歧义性

B:怀疑性

C:严密性

D:稳定性

答案：D

11.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:解决问题式

B:单向劝导式

C:双向倾听式

D:综合式

答案：B

12.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:工会

B:政府

C:市场

D:行业协会

答案：A

13.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:主管评定法

C:能位匹配法

D:立即排除法

答案：A

14.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:学习工作化

B:全员学习

C:团队学习

D:员工个人终身学习

答案：A

15.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于数量选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：C

16.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:6

C:12

D:3

答案：C

17.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

18.年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:支付周期较长

C:收入存在一定风险

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

19.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效监测

B:绩效分析

C:绩效管理系统总体评估

D:绩效评价

答案：C

20.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:三

C:十

D:七

答案：B

21.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:内部流程

C:学习与成长

D:客户价值

答案：D

22.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者给予对方折扣的，可以不入账

B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行