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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:横向思维法

C:颠倒思维法

D:收敛思维法

答案：B

2.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职务

B:培训

C:薪酬

D:职业规划

答案：C

3.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工的工资应该维持现状

答案：C

4.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

5.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:现场处理方案

D:综合应急方案

答案：D

6.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:真诚、谨慎、勤勉

C:忠诚、谨慎、勤勉

D:真诚、审慎、勤奋

答案：A

7.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:外部导向战略

B:经营战略

C:职能战略

D:内部导向战略

答案：D

8.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:稳定性

C:合法性

D:延迟性

答案：D

9.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织中角色

C:职业发展

D:组织结构与气候

答案：C

10.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:组织

B:社会

C:员工

D:管理者

答案：D

11.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：B

12.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

答案：A

13.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：A

14.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于激发创新和活力

D:有利于保持队伍的稳定

答案：C

15.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:企业

C:社会和环境

D:团队

答案：C

16.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理模式

B:科学管理原则

C:科学管理原理

D:科学管理方法

答案：C

17.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:接受单位

C:派遺单位

D:派遭单位和接受单位

答案：D

18.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:投资策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：D

19.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:效率工资理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：D

20.沙盘推演法的特点不包括()

A:直观展示被试者的真实水平

B:考官与被试者之间可实现互动

C:场景能激发被试者的兴趣

D:被试者能获得身临其境体验

答案：B

21.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

22.()同时存在平级调动和晋升。

A:传统职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业路