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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:1小时到3小时

C:1小时到2小时

D:10分钟到20分钟

答案：A

2.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:成对比较法

C:比较排列法

D:评价中心法

答案：A

3.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:I~2年

B:5~10年

C:2~3年

D:3~5年

答案：D

4.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：B

5.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:雇主的坚持点和工会坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：B

6.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：B

7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:要体现不同的岗位特点

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：A

8.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：B

9.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:自我中心型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

10.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:责任权限定位法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：C

11.()属于外部激励。

A:福利待遇

B:工作挑战性

C:自我实现

D:参与感

答案：A

12.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:教育

B:建设

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：B

13.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:进行详细的综合评价以确定最佳人选

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定甄选流程中的甄选程序与方法

D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

答案：B

14.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业相互持股

B:采用主银行制度

C:成员企业垂直持股

D:设立共同投资公司

答案：C

15.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:员工的个体特征

C:员工的自我评价

D:对员工进行职业指导

答案：B

16.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:对员工工作满意度的测量与分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：C

17.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

答案：A

18.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：C

19.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:Y

C:S

D:WX

答案：B

20.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：A

21.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:素质

B:个性

C:能力

D:绩效

答案：D

22.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会发展

C:社会有序

D:社会整合

答案：A

23.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的