2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（黄金题型）.docxVIP

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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

2.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:主管评定法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

3.()不属于评价中心方法。

A:公文筐测试

B:结构化面试

C:简历筛选

D:无领导小组讨论

答案：C

4.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

B:想办法促成二人的和解

C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

答案：B

5.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案：C

6.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:明确企业战略目标

B:进行工作分析

C:建立考评组织机构

D:设计岗位胜任特征模型

答案：C

7.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:发展

B:市场

C:家族

D:官僚

答案：B

8.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合理目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：A

9.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:重测信度

答案：D

10.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

11.员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:高级管理人员

D:核心技术人员

答案：B

12.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

13.（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:技能

C:知识

D:动机

答案：D

14.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:提高协作企业的素质

C:业务控制

D:人事参与

答案：C

15.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：B

16.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:麻木性思维

B:直线型思维

C:自我中心型思维

D:习惯性思维

答案：D

17.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:长期发展战略与作业程序

C:短期战术性操作和员工

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:IS09000

D:OHSAS18000

答案：B

19.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

20.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:员工的贡献率

B:薪酬体系管理

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：A

21.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:早出晚归，加班加点

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:不惧安危，自我勉励

答案：A

22.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:员工满意度分析法

C:成本收益分析法

D:群体批次分析法

答案：D

23.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:社会保障

C:劳动