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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:劳动合同正常履行期间

B:在试用期内

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者

D:用人单位非法限制人身自由

答案：A

2.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:外部招募

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

3.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评没有时限性

答案：B

4.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

5.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：C

6.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:平等协商制度

C:工会制度

D:职工大会制度??

答案：B

7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘计划

C:招聘人员

D:招聘需求

答案：D

8.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:制度规划

B:人员规划

C:战略规划

D:费用计划

答案：D

9.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:就低不就高原则

C:公平原则

D:就高不就低原则

答案：D

10.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动义务能力

C:劳动能力

D:义务能力

答案：A

11.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:结束环节

C:中心环节

D:管理环节

答案：C

12.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：D

13.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:稿费、讲课费

C:计件工资

D:加班工资

答案：B

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：B

15.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:退休人员

B:各级劳动力市场

C:下岗失业者

D:公开招募

答案：D

16.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:敬业精神

C:合作意识

D:较高学历

答案：B

18.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的经营战略

D:现有竞争对手的数目

答案：A

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会救济

C:财产保险

D:社会福利??

答案：A

20.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的分级标准

C:评价的流程标准

D:指标的量化标准

答案：C

21.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:要式合同

C:劳动合同

D:集体合同

答案：A

22.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:整体性

B:经济性

C:动态性

D:独立性

答案：A

23.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:人际因素

C:环